车企女高管“第一人”郑杰离职 菲亚特克莱斯勒中国区换帅

　　拿一个活动来说，车企简单说下流程：车企　　第一步：老板首先会跟你敲定KPI，包括但不限于日均或峰值订单数、客单价、ROI、留存等;　　第二步：拿到KPI首先做的就是策划方案想文案;　　第三步：如果有新的页面和产品需求，就画Demo理逻辑给到产品关联到设计和开发资源;　　第四步：同步定好招商的规则和目标给到行业同学;　　第五步：通常活动的owner也作为项目经理的角色，接下来就是跟进度→审质量→反馈，直到完成最后验收;　　第六步：活动上线后，需要实时关注各项数据指标，流量、转化、销量，对应到相应环节做优化，如文案、图片的优化、商品排序调整、红包发放监控等;　　第七步：活动结束后，保证恢复常态运营，接下来就是根据数据做复盘分析，提炼优缺点，为下一次活动赞经验。

当我们问到她，女高如果可以再做一次，会选择追求利润，还是选择追求最好的用户体验时，李宇回答：在不同的场景下有不同的选择。 (友友用车融资/转型历程表)2014年的P2P租车行业中已经有不少玩家，管第国区PP租车、管第国区凹凸租车和宝驾租车都是当时发展较快的企业，友友租车也算其中融资较为顺利的一员。

此时友友用车的业务已经停止，郑杰只能关停线上服务。”2017年3月晚上10：离职莱斯勒中30，友友用车的联合创始人李宇正在家里带孩子时，接到一个说话很不客气的电话。聊到这里，菲亚李宇非常有感触地说，友友用车开创了一个全新的模式：让用户像拥有自己的车一样方便地使用分时租赁汽车。

为了让使用流程达到最佳体验效果，特克友友用车做了两件事：第一，让新用户可以在1分钟之内把车开走。便捷停车场地和充电桩也在不停扩建中，换帅李宇深信，共享汽车的运营成本在两年内就可以降下来。

2014年资本市场很热，车企一定会追求更多用户，打造口碑;但现在资本收紧，财务投资者比较谨慎时，一定要做利润。

但是，女高新能源车的政策正在慢慢收紧，牌照只会越来越珍贵。在创业之前，管第国区你能否成为一个优秀的CEO就已经有苗头了。

负面的思维，郑杰即使碰到一个漂亮的女生来追我，都担心她是不是看上我的钱。离职莱斯勒中我自己是典型的从负面个性特征转变到正面个性特征的人。

此外，菲亚个性特征还体现在CEO对事情的清晰判断，有没有胆子去做。台上的演讲者中，特克有江南春这样与他同时代创业的企业家，有王小川这样的中生代创业者，更多的则是最近两年起步的年轻CEO们。

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