告别低效，人人必备的聪明工作法

用“风口”来揭示自己的成功，告别工作就和很多人祝贺我《最强大脑》国际赛赢了之后我回复说“运气好”是一样的。

这个判断不仅仅是要读几百本书，低效很多人读了几千本书，只是一个书呆子而已。人的思维有穷人思维和富人思维之分，人人必CEO一定要有富人思维。

我是2006年新东方上市后，聪明才算真正被称作CEO，之前大家都叫我校长。在隆中对时，告别工作诸葛亮说的就是三分天下拿其中一分的战略。我说我是CEO，低效在这个关键的时刻，新东方除了听我的没别的选择，凡是不听我的，交完辞职报告以后可以离开。

公司并不是越大越好，人人必需要根据个人的能力和大势情况而定。比如我从北大出来之后，聪明很多人怀疑做外语培训有没有市场。

我是，告别工作你不给我钱，我就不去了，我还差那点钱(笑)?但泰哥是你不给我钱就别想活(笑)。

我能干好新东方，低效因为我带有人格上的“屈服性”，我愿意被人折腾，被人骂了以后自己生闷气，对别人还能不露出怒色。有观点认为：人人必转型前，人人必乐淘是一个零售商，需要的是品类管理能力、销售能力、流量获取能力;转型后，需要的是品牌塑造能力、供应链能力，提高品牌溢价。

一个电商老板喝醉后，聪明在微博上大骂毕胜，因为员工看了毕胜的演讲视频，第二天辞职了。”2011年，告别工作乐淘网正处在最顶峰的时期，网站访问量与销售额均排在国内鞋类市场第一名，而它的CEO毕胜却在中欧商学院讲了上述一番话。

然后大家看到在互联网上卖货的，低效在我这卖的奥康，在我这卖的耐克，他们赚钱了，因为他只做商务。毕胜说，人人必“京东账上有15亿美元，我没有那么多钱，我做不了第二个京东。

(责任编辑：赵晨)